A la fin de chaque mois et à la fin du chantier, l'employeur·se doit préparer en double exemplaires la fiche de salaire. Là encore vous pouvez vous appuyer sur celle présente ci-jointe.
La première chose à vérifier sont les taux de cotisations URSSAF qui évoluent tous les 6 mois ici.
On remplit le nombre d'heure et le taux horaire brut (attention, ce dernier ne peut être inférieur à un certain taux), et cela nous donne le salaire net ainsi que les charges. Le chèque au salarié peut cependant être plus élevé que le salaire net s'il est question de lui rembourser les indemnités kilométriques pour les trajets qu'il a réalisé avec son propre véhicule dans le cadre du travail (la aussi il existe un barème qui donne le remboursement kilométrique en fonction de la puissance fiscale du véhicule et du nombre de kilomètres parcourus).
Les cotisations sociales ne seront payées qu'à la fin de chaque trimestre, directement à l'URSSAF, comme nous le verrons.
Les congés payés (CP) sont inclus chaque mois dans le salaire versé. Toutefois, à la fin du chantier, la dernière feuille de salaire devra inclure la prime de précarité (PP) correspondant à 10 % de tous les salaires brut versés depuis le début du chantier.
Selon l'Urssaf, le particulier-employeur ne peut bénéficier de réduction d'impôts quand il emploie un TOB, contrairement au système des Chèques emplois services universels (CESU) où il pourra avoir un abattement d'impôts de 50% du montant total versé (charges + net) dans la limite de certains plafonds. De toute façon, le CESU est interdit dans la construction ...